La Sección Sindical de FIA-UGT, junto a la representación sindical de FIA-UGT en el Comité de Empresa de TUBESPA, sigue rechazando las pretensiones de CAJASOL de huir de la empresa de mala manera.
Después de impedir sindicalmente varios intentos de malvender la empresa, por parte del accionista único de Tubespa, CAJASOL, FIA-UGT rechaza frontalmente la decisión de CAJASOL, (aprobada en el último Consejo sin el voto de los miembros de los sindicatos UGT y CCOO ) de iniciar un proceso de liquidación de la empresa sin buscar otras alternativas menos traumaticas .
Criticamos la actitud prepotente de los representantes de CAJASOL, y en especial de su Presidente, Antonio Pulido, por no cumplir su compromiso de negociar previamente con la representación de los trabajadores cualquier decisión que afectase al futuro y al empleo de la compañía. Así mismo, denunciamos la mala fe de su actuación, por acordar la decisión de forma inusual y traicionera, aprovechando el periodo vacacional de estas fechas, que limita cualquier reacción o capacidad de gestión.
Seguimos exigiendo, el mantenimiento del empleo y la continuidad de la empresa, con el inicio de un proceso de negociación y la presentación de un Plan Industrial que contemple entre otras cuestiones:
1 Presentación de un Plan Industrial y de Inversiones que garantice la continuidad de la actividad y la competitividad de TUBESPA.
2 Favorecer la entrada de un socio inversor y asegurar la continuidad de CAJASOL en el accionariado de la empresa.
3 Garantías laborales para toda la plantilla de TUBESPA.
4 Desde la premisa de que ningún trabajador será despedido, exigimos se implemente un Plan Sociolaboral con medidas laborales voluntarias y no traumáticas, en la línea de lo negociado en su día y que se está aplicando en la fusión con Caja Guadalajara, que contemple prejubilaciones a partir de los 50 años, Recolocaciones en otras empresas del Grupo de Participadas de Cajasol, Bajas Incentivadas Voluntarias, Subvenciones a Iniciativas Empresariales, Ayudas Especiales al Emprendedor, Recolocaciones Incentivadas en otras empresas de la zona, Medidas Formativas para la reorientación Laboral, y Medidas Laborales Coyunturales sin pérdida de rentas.
Y exigimos también de manera inmediata la normalización de la actividad de la empresa y el pago de las nóminas y la Paga Extra del mes de Julio, así como el pago a los proveedores, como condición sine quanom para evitar una escalada en la conflictividad laboral en la empresa.
Una situación que por otro lado, se ha trasladado directamente al Delegado Provincial de Empleo, Eduardo Muñoz, en la reunión que mantuvimos ayer tarde en el Ayuntamiento de Minas de Riotinto, al objeto de informarle y recabar el apoyo de la Administración frente a las injustas pretensiones de CAJASOL. En la misma también asistió la Alcaldesa de Riotinto, la cual manifestó su apoyo y el de la Mancomunidad a los trabajadores de Tubespa. En este sentido, valoramos la reunión de muy positiva, ya que el Delegado de Empleo se ofreció a mediar en este proceso y tratar de reconducirlo hacia un punto de encuentro entre las partes, partiendo de la premisa de que no se va a aceptar ningún expediente de regulación o de extinción, si no viene con el acuerdo de la representación de los trabajadores. Así mismo, se comprometió a tratar de conseguir lo que es la necesidad más inmediata, como es el pago de las nóminas y la paga extra por parte de CAJASOL.
Desde los Sindicatos se le transmitió nuestro rechazo frontal a la decisión de CAJASOL de liquidar la empresa por injusta e innecesaria y porque la Caja no puede eludir su responsabilidad social, ante una de las zonas más deprimidas de Europa y que padece una de las más altas tasas de paro y éxodo poblacional de nuestra provincia.
Una decisión que no vamos a aceptar pasivamente y que de no rectificarse, conllevará la adopción de las movilizaciones que sean necesarias para defender los derechos y los puestos de trabajo de los 69 trabajadores que integran la plantilla de Tubespa, S.A.
Fdo.- Juan Carlos maniviesa
Seccion Sindical UGT/Tubespa
Después de impedir sindicalmente varios intentos de malvender la empresa, por parte del accionista único de Tubespa, CAJASOL, FIA-UGT rechaza frontalmente la decisión de CAJASOL, (aprobada en el último Consejo sin el voto de los miembros de los sindicatos UGT y CCOO ) de iniciar un proceso de liquidación de la empresa sin buscar otras alternativas menos traumaticas .
Criticamos la actitud prepotente de los representantes de CAJASOL, y en especial de su Presidente, Antonio Pulido, por no cumplir su compromiso de negociar previamente con la representación de los trabajadores cualquier decisión que afectase al futuro y al empleo de la compañía. Así mismo, denunciamos la mala fe de su actuación, por acordar la decisión de forma inusual y traicionera, aprovechando el periodo vacacional de estas fechas, que limita cualquier reacción o capacidad de gestión.
Seguimos exigiendo, el mantenimiento del empleo y la continuidad de la empresa, con el inicio de un proceso de negociación y la presentación de un Plan Industrial que contemple entre otras cuestiones:
1 Presentación de un Plan Industrial y de Inversiones que garantice la continuidad de la actividad y la competitividad de TUBESPA.
2 Favorecer la entrada de un socio inversor y asegurar la continuidad de CAJASOL en el accionariado de la empresa.
3 Garantías laborales para toda la plantilla de TUBESPA.
4 Desde la premisa de que ningún trabajador será despedido, exigimos se implemente un Plan Sociolaboral con medidas laborales voluntarias y no traumáticas, en la línea de lo negociado en su día y que se está aplicando en la fusión con Caja Guadalajara, que contemple prejubilaciones a partir de los 50 años, Recolocaciones en otras empresas del Grupo de Participadas de Cajasol, Bajas Incentivadas Voluntarias, Subvenciones a Iniciativas Empresariales, Ayudas Especiales al Emprendedor, Recolocaciones Incentivadas en otras empresas de la zona, Medidas Formativas para la reorientación Laboral, y Medidas Laborales Coyunturales sin pérdida de rentas.
Y exigimos también de manera inmediata la normalización de la actividad de la empresa y el pago de las nóminas y la Paga Extra del mes de Julio, así como el pago a los proveedores, como condición sine quanom para evitar una escalada en la conflictividad laboral en la empresa.
Una situación que por otro lado, se ha trasladado directamente al Delegado Provincial de Empleo, Eduardo Muñoz, en la reunión que mantuvimos ayer tarde en el Ayuntamiento de Minas de Riotinto, al objeto de informarle y recabar el apoyo de la Administración frente a las injustas pretensiones de CAJASOL. En la misma también asistió la Alcaldesa de Riotinto, la cual manifestó su apoyo y el de la Mancomunidad a los trabajadores de Tubespa. En este sentido, valoramos la reunión de muy positiva, ya que el Delegado de Empleo se ofreció a mediar en este proceso y tratar de reconducirlo hacia un punto de encuentro entre las partes, partiendo de la premisa de que no se va a aceptar ningún expediente de regulación o de extinción, si no viene con el acuerdo de la representación de los trabajadores. Así mismo, se comprometió a tratar de conseguir lo que es la necesidad más inmediata, como es el pago de las nóminas y la paga extra por parte de CAJASOL.
Desde los Sindicatos se le transmitió nuestro rechazo frontal a la decisión de CAJASOL de liquidar la empresa por injusta e innecesaria y porque la Caja no puede eludir su responsabilidad social, ante una de las zonas más deprimidas de Europa y que padece una de las más altas tasas de paro y éxodo poblacional de nuestra provincia.
Una decisión que no vamos a aceptar pasivamente y que de no rectificarse, conllevará la adopción de las movilizaciones que sean necesarias para defender los derechos y los puestos de trabajo de los 69 trabajadores que integran la plantilla de Tubespa, S.A.
Fdo.- Juan Carlos maniviesa
Seccion Sindical UGT/Tubespa
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