De los 54 trabajadores de la plantilla municipal tan sólo 11 son funcionarios
S. P. / Huelva, minas de riotinto | Actualizado 26.10.2010 - 05:01
La firma del convenio colectivo en el Ayuntamiento de Riotinto.
Los trabajadores del Ayuntamiento de Minas de Riotinto han firmado un acuerdo colectivo tras una larga negociación, que ha coincidido con la crisis económica que se ha sumado a las dificultades que ya venían atravesando las arcas municipales.
El Ayuntamiento, cuenta con una plantilla de 54 personas, entre fijos, eventuales y funcionarios pero tan solo 11 tienen un puesto estable.
Más del 50% de la plantilla lleva incluso trabajando para el consistorio de Riotinto desde hace más de 15 años, sin que por ello cuenten con un contrato fijo o con una plaza de funcionario o funcionaria.
Por ello, lo más interesante del Convenio, recae en la cláusula de estabilidad, que prevé el desarrollo de un futuro plan de estabilidad para los trabajadores. El objetivo es regularizar la situación irregular de todas las personas que llevan en plantilla muchos años con contratos temporales.
El comité de empresa, con una mayoría de delegados de UGT, empezó a negociar la valoración de puestos de trabajo y posteriormente se pasó a la negociación del convenio, que fue denunciado hace dos años.
El sindicato UGT asegura que durante la negociación del convenio los trabajadores han actuado "con un sentido importante de responsabilidad" ante las dificultades económicas del momento.
huelvainformación
El Ayuntamiento, cuenta con una plantilla de 54 personas, entre fijos, eventuales y funcionarios pero tan solo 11 tienen un puesto estable.
Más del 50% de la plantilla lleva incluso trabajando para el consistorio de Riotinto desde hace más de 15 años, sin que por ello cuenten con un contrato fijo o con una plaza de funcionario o funcionaria.
Por ello, lo más interesante del Convenio, recae en la cláusula de estabilidad, que prevé el desarrollo de un futuro plan de estabilidad para los trabajadores. El objetivo es regularizar la situación irregular de todas las personas que llevan en plantilla muchos años con contratos temporales.
El comité de empresa, con una mayoría de delegados de UGT, empezó a negociar la valoración de puestos de trabajo y posteriormente se pasó a la negociación del convenio, que fue denunciado hace dos años.
El sindicato UGT asegura que durante la negociación del convenio los trabajadores han actuado "con un sentido importante de responsabilidad" ante las dificultades económicas del momento.
huelvainformación
0 comentarios:
Publicar un comentario